日前，市人力资源和社会保障局制订并公布了《台州市紧缺人才开发导向目录(2014-2015年)》(以下简称《目录》)，列出了台州市当前最为紧缺的人才类别，涉及全市8大产业集群的37个产业。

　　据了解，《目录》编订的数据主要来源于全市600多家企业的常态化用工监测数据、1114家企事业单位的问卷和走访调查结果、近两年的人才网络和市场供需数据。《目录》反映了当前全市各行业对紧缺人才的岗位、专业需求和学历、能力要求，并科学界定各类岗位人才的紧缺度。

　　根据岗位类别，紧缺人才分为管理、专业技术和技能等三类，共有317个岗位。根据岗位紧缺程度，“严重紧缺”的岗位达29个。从行业分布来看，企业中高级管理和技术研发人员紧缺程度普遍较高，如企业人力资源部门经理、新能源汽车行业的研发工程师、医药产业的高级研发工程师等。从紧缺状况看，人才总量不足和获得性紧缺是此次《目录》反映的集中问题。

　　《目录》真实反映台州市当前和今后两年人才供需情况和发展趋势，较为准确地把握了目前全市‘586’重点产业人才队伍发展的现状及新特点，为区域人才开发方向和重点提供了有效参考。”市人力资源和社会保障局人才开发和市场处负责人表示，《目录》的发布，有助于政府公共人才政策的制定和实施，也为用人单位引进人才和人才来台州市创业提供了有效的信息导向支持，将进一步促进人才队伍结构优化，提升人才竞争力，引导人才向台州市重点发展的产业、行业集聚。