您现在的位置:首页>>就业指导>>阅读文章

就业材料的准备及应试技巧

发布人:管理员    发布时间:2014年07月10日    阅读次数:1186

就业材料的准备及应试技巧

就业信息分类 :
1、按信息形式分----有形信息、无形信息 
2、按信息真伪分----真实信息、虚假信息 
3、按信息作用分----有效信息、低(无)效信息 
4、按信息内容分----背景信息、岗位信息 

就业信息的意义: 
1、能更好的掌握和运用就业政策 
2、可以更好地了解和融入人才市场 
3、可以更好地寻找和确定就业方向 
4、降低就业成本(补充) 

获取就业信息的渠道:
学校的毕业生主管部门
各级政府主管部门和就业指导机构
各级、各类“双向选择”、“供需见面”会
社会上的就业指导服务机构 
社会关系 
社会实践活动
新闻媒体 (电视广播和报刊杂志) 
高学校的就业基地 
通过“自荐”获取就业信息 
网络资源 

就业信息的筛选、分析和应用筛选----求证----归类----行动 实事求是----摆正位置----先就业再择业 

常见的就业信息陷阱:
骗财类信息陷阱 
骗色类信息陷阱 
骗取知识产权类信息陷阱 
合同陷阱 

如何避免就业陷阱的出现:
通过正规渠道获取就业信息 
通过正规的中介(渠道)找工作 
不要缴纳任何费 避免虚荣心作祟 
加强对劳动法规和就业政策的学习 
加强自我保护意识 
勇于拿起法律武器保护自己 

就业材料的准备:
自荐信 
个人简历 
双向选择推荐表 
学籍卡 
各种证书 

自荐信五要素:
自我介绍和你是如何得知该职位招聘信息的 
说明胜任某项工作的条件 
介绍自己的潜能 
附上有关材料或文件 
致谢及进一步行动的要求 (求真务实、个性鲜明、言简意赅) 

求职简历制作技巧: 
1、简历的五个主要部分是: 抬头、简介、工作经 历、教育背景、其他杂项 
2、绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印 错误 2、简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相 配合 
3、简历必须能够描述出你的市场价值 ,要着重突 出成就、资信和资质 
4、简历要与众不同、充满勇气和激动人心 ;以新颖别致令人激动的方式包装简历 

毕业生双向选择推荐表: 
每人一份,注意保管。 
毕业生的身份证明。
合理正确使用 

证书:
荣誉证书 
能力证书 (职业资格证书+基本技能证书) 

参加招聘会时的注意事项(一):
首先要明确自身条件 保证良好的精神面貌 进入人才市场宜早不宜迟 注意浏览顺序 参会时不要带过多的证件原件 准备充分
参加招聘会时的注意事项(二):
善咨询、问明白 多听、多看、多问 多小心、防受骗 独立自主 重视举止形象,争取良好的第一印象 注意材料的留存 及时主动联系单位,避免被动 

面试礼仪 : 1、面试前 2、面试过程中 3、面试后 
面试前的注意事项:面试仪表须知 准时参加面试 面试过程中的礼仪规范:入座的礼仪 自我介绍的分寸 回答问题的礼节 其他小细节 面试后的注意事项:诚心诚意地感谢主考官 耐心细致地打电话询问 跟进面试结果 心平气和地接收录取通知 

十三个经典面试问题
问题一:“请你自我介绍一下” 
问题二:“谈谈你的家庭情况” 
问题三:“你有什么业余爱好? 
问题四:“谈谈你的缺点” 
问题五:“谈一谈你的一次失败经历”
问题六:“你为什么选择我们公司?” 
问题七:“对这项工作,你有哪些可预见的困难? 
问题八:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 
问题九:“与上级意见不一致,你将怎么办? 问题九:“与上级意见不一致,你将怎么办?” 
问题十:“我们为什么要录用你? 问题十:“我们为什么要录用你?” 
问题十一:“你能为我们做什么?”
问题十二:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能 胜任这项工作? 胜任这项工作?” 
问题十三:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

如何合理定位薪资待遇:
了解市场行情 通过学长、同学和老师了解 单位内部的薪酬体系 注意地区、行业、企业、学历及经验的差异 

求职就业中的相关法律问题:
就业协议与劳动合同的区别
试用期常见问题解析 
见习期与实习期的概念 
签定劳动合同时要注意的问题 

就业派遣及相关材料的说明: 
1、就业协议 (就业协议与劳动合同的区别) 
2、双向选择推荐表 
3、毕业生审核备案表 
4、大学生登记表 
5、报道证的说明


上一篇      下一篇