在面试中，人事主管一般在提问时经常提各种各样的问题，如果在面试前能够总结到应聘单位常问的问题，提前准备一套周全的回答技巧，那么面试成功的机会肯定会增大的。

一：谈谈自己的情况吧。这种问题其实是面试官想在你最放松的情况下主动介绍下自己，试试看你的表达能力和应变能力。一般这时候要直接回答问题，最好是自己的特长，专长等等，把答案内容转为自己个人经验，技能和可胜任工作的优势方面。

二：为什么你会选择来我们公司应聘？这个属于各大用人单位基本上必问的问题，现在很多求职者是盲目求职，这也是用人单位最担心的问题，应聘者撒大网，捞着一个公司就开始浑水摸鱼，如果连自己将要工作的公司背景，企业文化都不了解的话，还谈什么就业和为公司服务呢？类似的问题：对公司的了解，想在公司有哪些发展等等问题，其实都是简历在提前有做足充分的准备功课，胸有成足的交流基础之上的。

 三：对加班的接受度，希望的待遇，薪水外期望的公司福利等。这些问题都是在考验你对工作的热忱度，和你的工作观。其实在正常工作责任内，各行各业加班的情况都是很常见的，更何况现在企业对劳动法规都是相当清楚的，加班量的控制和加班费的发放大部分都是在正规的范围内。希望的待遇则是你展示自己对自己定位的最好机会，不妨可以根据自己实际情况提一提自己理想的工资待遇的理由，同时表明可接受的薪资范围。毕竟做人不可贪心，往后如果达到业绩指标和工作效率显著，工资的提升是完全没有问题的。

   最后一个小窍门，在面试结束时如果面试官问你是否还有别的问题，切忌不要随口笑笑说“没有”，这样会被误认为对这份工作其实并没有多少兴趣。最后面对这个问题时，可以轻松的侧面跟面试官沟通下面试成功几率有多大。